Egal wie groß oder klein die Dringlichkeit bei der Personalsuche ist, es macht keinen Spaß, wenn man nur wenige Bewerbungen erhält und dann auch noch anfangen muss, sich die Bewerber „schön“ zu reden.
So erhöhen Sie Ihren Bewerbungseingang:
1. Wählen Sie den optimalen Jobtitel für die Ansprache der richtigen Zielgruppe und für eine bessere Auffindbarkeit.
Hier müssen Sie wie ein Bewerber/eine Bewerberin denken: Was gibt er/sie für einen Titel bei der Suche ein?
2. Stellen Sie die Werte und Visionen Ihres Unternehmens dar. „Gute“ Bewerber wollen „gute“ Firmen.
Verwenden Sie passende und aussagekräftige Stichwörter in Ihrer Anzeige. So steigern Sie die Auffindbarkeit.
3. Stimmen Sie Ihr Marketingkonzept optimal ab. Am besten durch Beratung von Experten, die sich mit der Personalsuche und Stellenschaltungen auskennen. Bei einer „schweren“ Zielgruppe müssen Sie auch die Nicht-aktiv-Suchenden, ansprechen.
4. Beziehen Sie Umfragen und Statistiken über Ihre Zielgruppe bei der Anzeigengestaltung mit ein –
sprich: Finden Sie heraus, was Ihre Zielgruppe genau sucht und sich wünscht und bieten Sie es Ihnen an!
