Nach Beauftragung befragen wir zuerst Ihre Mitarbeiter, um den Wert Ihres Unternehmens aus Sicht dieser herauszuarbeiten und sie unter Umständen auch mit einzubeziehen.
Die Mitarbeiter werden unter anderem gefragt, was sie an Ihrem Unternehmen besonders finden, welche Herausforderungen es gibt und was sie von dem neuen Mitarbeiter erwarten. So lernen wir auch Ihr Team kennen und können haargenau ermitteln, welcher Bewerber zu Ihrem bestehenden Team passt.

Anschließend führen wir eine ausführliche Marktanalyse der betreffenden Zielgruppe durch, damit wir genau wissen, was uns auf dem aktuellen Arbeitsmarkt in Ihrer Branche erwartet und welche Ansprüche die Zielgruppe hat.

Wir entwerfen die Stellenanzeige in Ihrem Design und nach dem vereinbarten Marketingkonzept. Dann platzieren wir sie entsprechend unter Ihrem Unternehmensnamen. Wir greifen auch hier auf die Ergebnisse sehr vieler Umfragen und Statistiken zurück und wissen sehr genau, was wirklich gute Mitarbeiter anspricht und wo diese zu finden sind.

Wir nehmen uns viel Zeit, Bewerber wirklich kennenzulernen. In ausführlichen Gesprächen schauen wir nicht nur auf den Lebenslauf und die fachliche Qualifikation, sondern darauf, wie jemand bisher gearbeitet hat: Welche Verantwortung hat er übernommen? Was hat er erreicht? Wie verlässlich und eigenständig arbeitet er? Was motiviert ihn und unter welchen Bedingungen kann er langfristig gute Leistung bringen?

Dabei verlassen wir uns weder allein auf Zeugnisse noch darauf, wie überzeugend sich jemand in einem Vorstellungsgespräch präsentiert. Unsere Stärke liegt darin, genau hinzuschauen, die richtigen Fragen zu stellen und Aussagen gezielt zu hinterfragen. Gerade in kleineren Unternehmen, in denen ein einzelner Mitarbeiter viel Einfluss auf das gesamte Team haben kann, ist diese sorgfältige Auswahl besonders wichtig.

Gleichzeitig haben Sie jederzeit Einblick in unsere Arbeit. In unseren wöchentlichen Reportings sehen Sie, wie sich die Suche entwickelt, wie viele Bewerbungen eingehen und welche Bewerber wir bereits geprüft haben. Bewerber, die wir Ihnen vorstellen, kennen wir zu diesem Zeitpunkt bereits sehr gut und Sie erhalten von uns ein ausführliches Profil als Grundlage für Ihre eigene Entscheidung.

Wir erstellen ein sehr ausführliches Profil, wenn wir jemanden empfehlen können. In einem persönlichen Gespräch stellen wir Ihnen den Bewerber vor. Auf Wunsch stellen wir Ihnen für eine strukturierte Gesprächsführung auch gern einen Gesprächsleitfaden zur Verfügung sowie Bewertungsbögen, die Ihnen die Auswertung der Bewerbungsgespräche erleichtern.

Aus unserer Erfahrung kann in den finalen Verhandlungen mehr schieflaufen, als man denkt. Wenn Sie sich für einen Bewerber entschieden haben und dieser zusagt, unterstützen wir Sie beide und sorgen für einen reibungslosen Ablauf bis zur Vertragsunterschrift.

In den ersten Monaten bleiben wir mit Ihnen und dem Bewerber im engen Kontakt und stellen sicher, dass alle glücklich und zufrieden sind. Sollten Sie es dennoch nicht sein, werden wir Ihnen beratend zur Seite stehen und gemeinsam nach einer Lösung suchen.