Kurz gesagt: Die Rolle einer Führungskraft besteht darin sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das angestrebte Ergebnis in ausreichender Quantität und mit erstklassiger Qualität erzielen.

Als Unternehmen ist es entscheidend, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht und fördert. Hier sind einige Schlüsselbereiche, die einen guten Arbeitgeber definieren.

Es ist eine Sache, gute Mitarbeiter zu finden, aber eine ganz andere, sie so einzuarbeiten, dass sie schnell und effektiv selbstständig arbeiten können.

Jemand, der gute Noten hat? Jemand, der immer pünktlich zur Arbeit kommt? Jemand, der bei namhaften Unternehmen gearbeitet hat?

Jeder, der gerade Personal sucht, weiß, dass es viel Konkurrenz gibt. Oft haben mittelständische Unternehmen die Sorge, dass sie mit den großen Firmen nicht mithalten können – vor allem in Bezug auf die Benefits.

Seit über 12 Jahren, wenn nicht schon länger, reden wir in Deutschland vom Fachkräftemangel – ich kann es mittlerweile nicht mehr hören! Wenn Sie erfolgreich bei der Personalsuche sein möchten, sollten Sie weiterlesen.

Das ist die Frage der Fragen. Viele werben damit, dass sie die eine richtige Lösung haben und behaupten, dass das Schalten von Stellenanzeigen veraltet sei. Sie dürfen Ihre eigene Erfahrung machen, aber wir meinen, dass Menschen, die auf Jobsuche sind, eine Stellenanzei...

Wenn Sie mit der Qualität der eingehenden Bewerbungen nicht zufrieden sind, empfehlen wir Ihnen, Folgendes zu hinterfragen und zu überprüfen:

Auf der Basis unserer eigenen Erfahrungen, vieler Gespräche mit Bewerbern sowie der Ergebnisse vieler unserer Umfragen empfehlen wir Ihnen, für die Darstellung Ihres Unternehmens bestimmte Informationen in der Stellenanzeige zu machen.

Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ist die Wahl des Jobtitels der wichtigste Punkt, um auffindbar zu sein und Interesse zu wecken. Wir empfehlen, sich davon zu lösen, wie die Stelle vielleicht bei Ihnen im Unternehmen heißt, sondern herauszufinden, was die marktüblic...

Stellenanzeigen sind oft der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerbenden und Unternehmen. Eine gelungene Anzeige kann den Unterschied machen, ob sich Top-Talente bewerben – oder ob die Position unbesetzt bleibt.

Diese Frage einfach zu beantworten, ist etwas schwierig, da dies davon abhängt, in welcher Region und für welche Branche Sie suchen sowie welche Position Sie besetzen wollen.

Die Begriffe „Headhunter“ und „Personalberater“ oder auch „Personaldienstleister“ werden oft in einen Topf geworfen, unterscheiden sich aber deutlich. Wir klären in diesem Beitrag auf.

In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Fachkräftemangel und wachsenden Anforderungen geprägt ist, wird die Personalvermittlung für viele Unternehmen zu einer wichtigen Ressource. Doch was macht sie so wertvoll – und warum lohnt es sich, darauf zu setzen?

Mit Corona hat sich der Arbeitsmarkt stark verändert. Nach Corona wurde es fast noch spannender für die Mitarbeitersuche. Wir haben aktuell eine sehr niedrige Arbeitslosenquote in Deutschland und viele Unternehmen sind auf der Suche.