Nach Beauftragung befragen wir zuerst Ihre Mitarbeiter, um den Wert Ihres Unternehmens aus Sicht dieser herauszuarbeiten und sie unter Umständen auch mit einzubeziehen.
Die Mitarbeiter werden unter anderem gefragt, was sie an Ihrem Unternehmen besonders finden, welche Herausforderungen es gibt und was sie von dem neuen Mitarbeiter erwarten. So lernen wir auch Ihr Team kennen und können haargenau ermitteln, welcher Bewerber zu Ihrem bestehenden Team passt.

Anschließend führen wir eine ausführliche Marktanalyse der betreffenden Zielgruppe durch, damit wir genau wissen, was uns auf dem aktuellen Arbeitsmarkt in Ihrer Branche erwartet und welche Ansprüche die Zielgruppe hat.

Wir entwerfen die Stellenanzeige in Ihrem Design und nach dem vereinbarten Marketingkonzept. Dann platzieren wir sie entsprechend unter Ihrem Unternehmensnamen. Wir greifen auch hier auf die Ergebnisse sehr vieler Umfragen und Statistiken zurück und wissen sehr genau, was wirklich gute Mitarbeiter anspricht und wo diese zu finden sind.

Wir lernen die Bewerber durch verschiedene Verfahren, Interviews und Tests sehr gut kennen und schauen uns genau an, wie erfolgreich, produktiv und verlässlich diese bisher waren. Wir verlassen uns nicht auf Zeugnisse oder darauf, wie gut sich jemand präsentieren kann. Das sind unsere Kernkompetenzen und damit beugen wir Einstellungsfehlern gezielt vor.

Wir trauen uns die Fragen zu stellen, die sich ein Unternehmer oft nicht mehr traut zu stellen, die aber in einem kleineren Unternehmen entscheidend sind.

Während unserer Zusammenarbeit bekommen Sie wöchentliche Reportings, die Ihnen stets einen Einblick in den Stand der Dinge des laufenden Bewerbungsprozesses gewähren – von den Klickzahlen über den Bewerbungseingang bis hin zu den Kurzprofilen. Diese Transparenz und eine gute Zusammenarbeit sind uns besonders wichtig.

Wir erstellen ein sehr ausführliches Profil, wenn wir jemanden empfehlen können. In einem persönlichen Gespräch stellen wir Ihnen den Bewerber vor. Auf Wunsch stellen wir Ihnen für eine strukturierte Gesprächsführung auch gern einen Gesprächsleitfaden zur Verfügung sowie Bewertungsbögen, die Ihnen die Auswertung der Bewerbungsgespräche erleichtern.

Aus unserer Erfahrung kann in den finalen Verhandlungen mehr schieflaufen, als man denkt. Wenn Sie sich für einen Bewerber entschieden haben und dieser zusagt, unterstützen wir Sie beide und sorgen für einen reibungslosen Ablauf bis zur Vertragsunterschrift.

In den ersten Monaten bleiben wir mit Ihnen und dem Bewerber im engen Kontakt und stellen sicher, dass alle glücklich und zufrieden sind. Sollten Sie es dennoch nicht sein, werden wir Ihnen beratend zur Seite stehen und gemeinsam nach einer Lösung suchen.