Wenn Sie mit der Qualität der eingehenden Bewerbungen nicht zufrieden sind, empfehlen wir Ihnen, Folgendes zu hinterfragen und zu überprüfen:
Was bieten die Mitwettbewerber?
Schauen Sie sich andere Stellenanzeigen an und finden Sie heraus, wie die Stellenanzeigen und „Angebote“ Ihrer Mitbewerber gestaltet sind.
Bieten Sie Ihrer Zielgruppe wirklich das, was diese wünscht und braucht?
Wir raten sehr dazu, die konkreten Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe durch gezielte Umfragen in Erfahrung zu bringen und nicht zu spekulieren. Zur Veranschaulichung ein Beispiel:
Eine Stylistin nahm an, dass viele Friseure unterbezahlt sind und warb deshalb damit, sehr gute Löhne zu zahlen. Qualitativ gute und qualifizierte Bewerbungen blieben jedoch leider aus.
Eine Befragung von zehn Frisören (auch aus dem eigenen Team) ergab, dass es ihrer Zielgruppe besonders wichtig war, Zeit für die Kunden zu haben und diese gut beraten zu können, sie wollten keine „Massenabfertigung“ leisten müssen. Nachdem sie ihre Anzeige so gestaltete, dass diese Aspekte im Vordergrund standen, erhielt sie die gewünschten qualitativ guten und qualifizierten Bewerbungen.
Firmenauftritt und Darstellung des Teams
Eine der ersten Punkte, den sich Bewerber auf Ihrer Webseite anschauen, ist, welchen Eindruck Ihr Team macht. Wenn es sympathisch wirkt und es so aussieht, als hätten alle Mitarbeiter Freude an und bei der Arbeit, erhalten Sie wesentlich mehr gute Bewerbungen.
Wenn Sie allgemein zu wenig Bewerbungen erhalten, ist das Erste, was Sie in Angriff nehmen müssen, mehr für sich zu werben. Es ist das gleiche Prinzip wie im Verkauf: Wenn Sie mit einer Werbeaktion durchschnittlich 50 Kunden erreichen, von denen i. d. R. 12 Kunden kaufen, Sie aber mehr Umsatz machen wollen, dann verstärken Sie die Werbeaktion.
