Dos und Dont’s einer Stellenanzeige

do

DOs:

  • Stichwörter im Text, für eine bessere Auffindbarkeit
  • Jobtitel mit branchenüblicher Position und ggf. 2 bis 3 verschiedene wählen (max. 80 Zeichen)
  • Unternehmen mit Werten und Zielsetzung darstellen (keine Fachwörter verwenden)
  • Aufgaben leicht und unkompliziert erklären
dont

DON’Ts:

  • Fantasiebegriffe als Jobtitel wie „Eierlegende Wollmilchsau“ oder „Office-Fee“
  • Verwendung fachspezifischer oder branchenüblicher Begriffe, so dass Missverständnisse entstehen
  • Aufgaben zu komplex oder abschreckend darstellen
  • Das Unternehmen so beschreiben, dass sich kaum einer vorstellen kann, was genau die Firma macht
  • Profil zu sehr ausschmücken, wie „sehr teamfähig“, „extrem kommunikationsstark“, „hoch motiviert“.
    … oder schlimmer: feindselige Bemerkungen (z. B.“ … wenn du weißt, das Java nicht nur eine Insel ist …“)
  • Zu vergessen, den Titel geschlechtsneutral mit „w/m/x“ oder „w/m/d“ zu gestalten
Logo Personalanker

Die Perlentaucher für Ihren Erfolg.

Ähnliche Beiträge

Was ist ein guter Arbeitgeber?

Was ist ein guter Arbeitgeber?

Als Unternehmen ist es entscheidend, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht und fördert. Hier sind einige Schlüsselbereiche, die einen guten Arbeitgeber definieren:   Identifikation:Ein guter Arbeitgeber schafft eine Unternehmenskultur, mit der sich...

5 Tipps für ein erfolgreiches Onboarding 🚀

5 Tipps für ein erfolgreiches Onboarding 🚀

Es ist eine Sache, gute Mitarbeiter zu finden, aber eine ganz andere, sie so einzuarbeiten, dass sie schnell und effektiv selbstständig arbeiten können. Unter Onboarding versteht man die systematische und zielgerichtete Integration und Einarbeitung neuer Mitarbeiter...

Was ist ein guter Mitarbeiter?

Was ist ein guter Mitarbeiter?

Jemand, der gute Noten hat? Jemand, der immer pünktlich zur Arbeit kommt? Jemand, der bei namhaften Unternehmen gearbeitet hat? Für uns ist ein guter Mitarbeiter jemand, dem man sagt, was man von ihm braucht, und er „liefert“ es oder sogar mehr. Uns interessieren...