Ihre Lösung für effektives Recruiting
Personalberatung für Waiblingen
Willkommen bei PERSONALANKER – Ihrer Full-Service Personalberatung
Experte für Ihr Recruiting
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Wer wir sind
Wir sind ein Familienunternehmen und als Personalvermittler und -berater im Raum Waiblingen und Umgebung tätig. Unsere Kunden sind kleinere und mittelständische Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, die uns mit der Suche nach neuen Mitarbeitern beauftragen.
NICHT NUR IRGENDEIN
PERSONALVERMITTELR
Wir sind alle erfahrene Führungskräfte. Schon lange vor PERSONALANKER haben wir selbst Mitarbeiter eingestellt. Aus eigener Erfahrung wissen wir daher, was einen guten Mitarbeiter ausmacht, aber auch was es für verheerende Folgen haben kann, den „falschen“ Mitarbeiter eingestellt zu haben.
![unser_team_felix_lisa unser team felix lisa 2](https://www.personalanker.de/wp-content/uploads/2023/12/unser_team_felix_lisa-2.png)
vorteile bei Personalanker
Bei Personalanker verstehen wir die einzigartigen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in Waiblingen konfrontiert sind, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unser Fokus liegt darauf, die besten Talente in der Region zu identifizieren und mit Ihrem Unternehmen zusammenzubringen, um gemeinsam erfolgreich zu wachsen.
![personalberatung-waiblingen-personalanker-vorteile personalberatung waiblingen personalanker vorteile](https://www.personalanker.de/wp-content/uploads/2024/02/personalberatung-waiblingen-personalanker-vorteile.png)
Was unsere Kunden sagen
![Logo_FreeFalcon Logo FreeFalcon](https://www.personalanker.de/wp-content/uploads/2023/12/Logo_FreeFalcon.jpg)
![Logo_buechner_transparent Logo buechner transparent](https://www.personalanker.de/wp-content/uploads/2023/12/Logo_buechner_transparent.png)
![westermann-logo_neu westermann logo neu](https://www.personalanker.de/wp-content/uploads/2023/10/westermann-logo_neu.jpg)
![Bleher_Logo Bleher Logo Querformat](https://www.personalanker.de/wp-content/uploads/2023/07/Bleher_Logo_Querformat.jpg)
![Monninger_Logo Logo Mon 3d Color 4c 420x110 1 scaled](https://www.personalanker.de/wp-content/uploads/2023/07/Logo_Mon_3d_Color_4c-420x110-1-scaled.jpg)
WAS UNTERSCHEIDET UNS
VON ANDEREN Personalberatungen für Waiblingen?
Wir stellen die Fragen im Bewerbungsverfahren, die sich oft ein Unternehmer nicht traut zu stellen, deren Antworten allerdings – gerade in kleineren Teams – eine wichtige Rolle spielen können.
Wir schlagen Ihnen nur qualifizierte Bewerber vor (98% davon wurden eingestellt). Zudem haben wir unschlagbare Statistiken, die nicht marktüblich sind, da von uns noch nie ein Bewerber in der Probezeit gekündigt worden ist.
Wir treten immer unter Ihrem Unternehmensnamen auf und der Bewerber weiß genau, wo er sich bewirbt (keine blinde Maske).
Die Bewerber verstehen uns als Personalberater und haben uns gegenüber keine Vorurteile, wie gegenüber Personaldienstleistern.
Wir lernen die Bewerber ganz anders und viel persönlicher kennen.
Wir machen kein Headhunting und werben niemanden ab. #GutesKarma
Wir arbeiten transparent – durch wöchentliche Berichte erhalten Sie stets genaue Einblicke in die Kennzahlen und sind über jeden unserer Schritte und den Stand der Dinge immer up to date.
Sie haben Fragen zu uns oder zu unserem Prozess?
Was ist für uns ein guter Mitarbeiter?
Nicht, wie gut er sich verkaufen oder verhandeln kann, nicht, was für eine Ausbildung oder was für ein Top-Studium er auf dem Papier nachweisen kann, sind für uns die entscheidenden Kriterien – sondern seine Motivation und das Ergebnis seiner Arbeit machen Mitarbeiter zu einem wirklichen Gewinn für Unternehmen.
![Screenshot 202314828 Screenshot 202314828](https://personalanker.de/wp-content/uploads/2023/02/Screenshot-202314828.png)
UNSER VERFAHREN
+ 1. Kennenlernen und Bedarfsanalyse
Wir lernen uns persönlich oder per Videocall kennen und besprechen unverbindlich, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. Wir definieren zusammen, welchen Mitarbeiter Sie suchen und was Ihnen wichtig ist.
+ 2. Umfragen und Profilerstellung
Nach Beauftragung befragen wir zuerst Ihre Mitarbeiter, um den Wert Ihres Unternehmens aus Sicht dieser herauszuarbeiten und sie unter Umständen auch mit einzubeziehen.
Die Mitarbeiter werden unter anderem gefragt, was sie an Ihrem Unternehmen besonders finden, welche Herausforderungen es gibt und was sie von dem neuen Mitarbeiter erwarten. So lernen wir auch Ihr Team kennen und können haargenau ermitteln, welcher Bewerber zu Ihrem bestehenden Team passt.
Anschließend führen wir eine ausführliche Marktanalyse der betreffenden Zielgruppe durch, damit wir genau wissen, was uns auf dem aktuellen Arbeitsmarkt in Ihrer Branche erwartet und welche Ansprüche die Zielgruppe hat.
+ 3. Erstellung der Stellenanzeige
Wir entwerfen die Stellenanzeige in Ihrem Design und nach dem vereinbarten Marketingkonzept. Dann platzieren wir sie entsprechend unter Ihrem Unternehmensnamen. Wir greifen auch hier auf die Ergebnisse sehr vieler Umfragen und Statistiken zurück und wissen sehr genau, was wirklich gute Mitarbeiter anspricht und wo diese zu finden sind.
+ 4. Qualifizierung der Bewerber
Wir lernen die Bewerber durch verschiedene Verfahren, Interviews und Tests sehr gut kennen und schauen uns genau an, wie erfolgreich, produktiv und verlässlich diese bisher waren. Wir verlassen uns nicht auf Zeugnisse oder darauf, wie gut sich jemand präsentieren kann. Das sind unsere Kernkompetenzen und damit beugen wir Einstellungsfehlern gezielt vor.
Wir trauen uns die Fragen zu stellen, die sich ein Unternehmer oft nicht mehr traut zu stellen, die aber in einem kleineren Unternehmen entscheidend sind.
Während unserer Zusammenarbeit bekommen Sie wöchentliche Reportings, die Ihnen stets einen Einblick in den Stand der Dinge des laufenden Bewerbungsprozesses gewähren – von den Klickzahlen über den Bewerbungseingang bis hin zu den Kurzprofilen. Diese Transparenz und eine gute Zusammenarbeit sind uns besonders wichtig.
+ 5. Vorstellung der finalen Kandidaten
Wir erstellen ein sehr ausführliches Profil, wenn wir jemanden empfehlen können. In einem persönlichen Gespräch stellen wir Ihnen den Bewerber vor. Auf Wunsch stellen wir Ihnen für eine strukturierte Gesprächsführung auch gern einen Gesprächsleitfaden zur Verfügung sowie Bewertungsbögen, die Ihnen die Auswertung der Bewerbungsgespräche erleichtern.
+ 6. Auswahl und Vertragsunterzeichnung
Aus unserer Erfahrung kann in den finalen Verhandlungen mehr schieflaufen, als man denkt. Wenn Sie sich für einen Bewerber entschieden haben und dieser zusagt, unterstützen wir Sie beide und sorgen für einen reibungslosen Ablauf bis zur Vertragsunterschrift.
+ 7. Betreuung und Zufriedenheitsgarantie
In den ersten Monaten bleiben wir mit Ihnen und dem Bewerber im engen Kontakt und stellen sicher, dass alle glücklich und zufrieden sind. Sollten Sie es dennoch nicht sein, werden wir Ihnen beratend zur Seite stehen und gemeinsam nach einer Lösung suchen.
BEI WELCHEN STELLEN SIND
WIR EXPERTEN?
Wir suchen unabhängig von der Branche und unsere Kernkompetenzen liegen in folgenden Bereichen:
![PERSONALANKER Personalsuche ohne Kompromisse - Waiblingen icon personalanker 1](https://personalanker.de/wp-content/uploads/2023/02/icon-personalanker_1.png)
KAUFMÄNNISCHE
MITARBEITER
Assistenz der Geschäftsführung, Mitarbeiter Backoffice, Office Manager, Verwaltungspersonal
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SALES/
VERTRIEB
Vertriebsmitarbeiter, Außendienstmitarbeiter, Key Account Manager, Sales Manager Innendienst, Auftragsabwicklung
![PERSONALANKER Personalsuche ohne Kompromisse - Waiblingen icon personalanker 3](https://personalanker.de/wp-content/uploads/2023/02/icon-personalanker_3.png)
MARKETING UND
ORGANISATION
Marketing Manager, Allrounder, Marketingassistenz, Grafikdesigner, Social Media Manager, Eventmanager
![PERSONALANKER Personalsuche ohne Kompromisse - Waiblingen icon personalanker 4](https://personalanker.de/wp-content/uploads/2023/02/icon-personalanker_4.png)
FÜHRUNGSKRÄFTE
UND PROJEKTLEITER
Abteilungsleiter, Teamleiter
oder Projektleiter
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PERSONAL UND FINANZEN
Personalleiter, Recruiter, Personalsachbearbeiter, Buchhalter, Controller
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IMMOBILIEN
MITARBEITER
Projektentwickler (techn. und kaufm.), Projektmanager, Immobilienberater, Projektassistenz
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